課程背景
隨著國(guó)企改革由“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)變的不斷深化,新時(shí)代下國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司被賦予了特殊的歷史使命。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2018〕23號(hào),簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)。2019年底召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出,“要加快國(guó)資國(guó)企改革,堅(jiān)持政企分開(kāi)、政資分開(kāi)和公平競(jìng)爭(zhēng)原則,做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本,加快實(shí)現(xiàn)從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變,改組成立一批國(guó)有資本投資公司,組建一批國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司”。
國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革,是新一輪國(guó)資和國(guó)企兩個(gè)層面改革的關(guān)鍵“結(jié)合部”,涉及產(chǎn)權(quán)制度的深度變革。兩類公司改革,上接國(guó)資體制改革的完善,下接國(guó)有企業(yè)改革的深化,處于國(guó)資國(guó)企改革的中心與樞紐地位,已經(jīng)成為國(guó)資國(guó)企改革的“牛鼻子”,牽一發(fā)動(dòng)全身。
怎樣認(rèn)識(shí)兩類公司改革上接國(guó)資體制完善下接國(guó)企改革的重要地位,在授權(quán)體制、組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)機(jī)制四個(gè)重要環(huán)節(jié)中突破重點(diǎn)是什么,如何深化授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革,拿出國(guó)有資本投資公司升級(jí)版,是當(dāng)前需要重視的理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此,西姆國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究院研發(fā)本課程,以解決兩類公司中的難題。
課程收益
了解兩類公司運(yùn)營(yíng)的成功案例
掌握國(guó)有資本投資公司的本質(zhì)
掌握組建國(guó)有資本投資公司的路徑
課程內(nèi)容
一、淡馬錫案例講解
1、兩類公司學(xué)習(xí)淡馬錫案例的起源
2、淡馬錫公司治理亮點(diǎn)分析
3、淡馬錫案例對(duì)國(guó)企改革的啟示
二、國(guó)企改革政策分析
1、國(guó)企改革四十年
2、兩類公司相關(guān)政策趨勢(shì)及解讀
三、國(guó)有資本投資公司運(yùn)行之“三三”模型
1、明確功能定位
1)產(chǎn)業(yè)布局:主責(zé)主業(yè)層面;自主創(chuàng)新層面;清理剝離層面;
2)戰(zhàn)略方向:資本投資公司、資本運(yùn)營(yíng)公司、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司三類公司的主要方向及運(yùn)行差異
3)管資本為主:資本布局層面;資本運(yùn)作層面;資本回報(bào)層面;
2、夯實(shí)治理機(jī)制
1)治理結(jié)構(gòu):黨委會(huì)前置層面;董事會(huì)建設(shè)層面;經(jīng)理層履職層面;
2)清單管理:三重一大清單;重大事項(xiàng)清單;授權(quán)經(jīng)營(yíng)清單;
3)監(jiān)管體系:考核機(jī)制層面;收益管理層面;財(cái)務(wù)監(jiān)管層面;
3、創(chuàng)新運(yùn)行模式
1)組織架構(gòu):戰(zhàn)略管控、財(cái)務(wù)管控、運(yùn)營(yíng)管控的差異及側(cè)重點(diǎn)
2)履職行權(quán):委派董事、委派監(jiān)事、股東表決
3)選人用人:董事履職考核,董事選派程序,董事人才庫(kù)
四、國(guó)有資本投資公司經(jīng)典案例解讀
1、中國(guó)建材
2、中國(guó)寶武
建議培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
半天
課程對(duì)象
各級(jí)國(guó)資委、政府主管企業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員
國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)/投資公司,國(guó)有企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部
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股權(quán)服務(wù)
《2018年股權(quán)激勵(lì)行業(yè)研究報(bào)告》延續(xù)了2017年度報(bào)告的縝密與細(xì)致,堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話。報(bào)告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵(lì)研究院對(duì)行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),就宏觀上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)與特點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國(guó)股權(quán)激勵(lì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的人士提供一定的參考與幫助。
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