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021-68816832
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培訓(xùn)服務(wù)背景介紹
黨的十八大以來，國資委按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總體要求，積極穩(wěn)妥推進(jìn)混合所有制改革，促進(jìn)了多種所有制經(jīng)濟(jì)的取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
中共十九大報(bào)告明確提出，深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。根據(jù)這一精神，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代深化國企改革的關(guān)鍵抓手和重要突破口，而培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)是深化國企改革和發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的主要方向和基本目標(biāo)。國資委加強(qiáng)和完善混合所有制改革頂層設(shè)計(jì)，先后制訂出臺(tái)了20多個(gè)制度文件和配套政策，形成了覆蓋混改各個(gè)工作環(huán)節(jié)的制度體系，嚴(yán)格規(guī)范混合所有制改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)及流程。
西姆國有經(jīng)濟(jì)研究院基于實(shí)踐，創(chuàng)造出國企混改“四位一體”模型，著眼于國企混改由混至改的全部流程，從設(shè)計(jì)混改方案到混改后的治理模式，解析混改每一個(gè)步驟，聚焦混改當(dāng)中的共性難點(diǎn)問題，幫助企業(yè)梳理混改突破點(diǎn)，混改清除企業(yè)混改“路障”。研究院應(yīng)改革之需，研發(fā)本課程，供廣大國資國企作為改革參考。
課程收益
[ 統(tǒng)一認(rèn)知 ] 理解國企混改的本質(zhì)與精髓，掌握最新的政策要點(diǎn)，趨勢(shì)動(dòng)態(tài)，選擇合理的混改模式
[ 掌握方法 ] 聚焦國企混改的重點(diǎn)、痛點(diǎn)與難點(diǎn)，突破國有企業(yè)公司治理變革與升級(jí)難題
[ 實(shí)務(wù)借鑒 ] 通過對(duì)典型國企混改案例剖析，借鑒經(jīng)驗(yàn)，規(guī)避國企混改過程中的陷阱
[ 指導(dǎo)落地 ] 快速掌握混改操作流程及實(shí)戰(zhàn)要點(diǎn)，抓住企業(yè)機(jī)制重構(gòu)契機(jī)，實(shí)現(xiàn)改革方案的全面落地
課程大綱
一、混改案例實(shí)操解讀
1、針對(duì)性解讀與開課企業(yè)相關(guān)行業(yè)的混改案例
2、混改操作過程中的關(guān)鍵要點(diǎn)
3、如何發(fā)揮好混合所有制企業(yè)的突破和先導(dǎo)作用
二、混改相關(guān)政策梳理
1、國企改革四十年政策導(dǎo)向
2、“1+N”政策包帶來的改革紅利
3、三年行動(dòng)方案對(duì)混改的要求
三、四位一體：國企混改經(jīng)典模型解讀
1、設(shè)計(jì)混改方案
?分類分層推進(jìn)混合所有制改革的基本要求
?引入戰(zhàn)略投資人的多種路徑（增資、并購、重組等等）
?完善國有企業(yè)的公司治理體系
?員工持股的考慮與方案設(shè)計(jì)
2、設(shè)計(jì)商業(yè)計(jì)劃書
?公司戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略投資人畫像
?公司商業(yè)模式的重塑
?資本運(yùn)作方案及公司估值
3、設(shè)計(jì)路演渠道與資源
?國有資產(chǎn)的定價(jià)機(jī)制與資產(chǎn)評(píng)估
?產(chǎn)權(quán)交易所的掛牌流程及作用
?信息披露的關(guān)鍵性
?路演渠道選擇的重要性
4、設(shè)計(jì)混改后治理模式
?從“混資本”到“改機(jī)制”
?混改企業(yè)公司治理的難點(diǎn)所在
?混改企業(yè)的差異化管控設(shè)計(jì)
?混改企業(yè)的中長期激勵(lì)手段
建議培訓(xùn)時(shí)長
線下：2-3天，1.5天培訓(xùn)+0.5天調(diào)研/2天培訓(xùn)+1天調(diào)研
線上：1天
主要培訓(xùn)對(duì)象
各級(jí)國資委、政府主管企業(yè)部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員
國有企業(yè)集團(tuán)及所屬子公司（子集團(tuán)），三會(huì)一層主要領(lǐng)導(dǎo)干部、中層管理、職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員
如需深入了解課程詳情，可聯(lián)系西姆劉老師，電話13816156139,
也可填寫下列表單留下您的信息，培訓(xùn)老師會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系！
股權(quán)服務(wù)
《2018年股權(quán)激勵(lì)行業(yè)研究報(bào)告》延續(xù)了2017年度報(bào)告的縝密與細(xì)致，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話。報(bào)告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵(lì)研究院對(duì)行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)與特點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵(lì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的人士提供一定的參考與幫助。
報(bào)告面向社會(huì)公開發(fā)布，歡迎獲取。
西姆股權(quán)激勵(lì)研究院根據(jù)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵(lì)協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費(fèi)下載，【附贈(zèng)】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵(lì)方案,非上市公司股權(quán)激勵(lì),骨干員工股權(quán)激勵(lì),創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)……