咨詢服務(wù)需求背景
“十四五”是銜接“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的第一個五年，面對全球經(jīng)濟(jì)不確定性的加劇與人口紅利的消退，中國經(jīng)濟(jì)增長將從要素驅(qū)動與投資驅(qū)動，轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。“十四五”是國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展階段、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展階段、外部遏制壁壘挑戰(zhàn)階段及第四次工業(yè)革命的戰(zhàn)略機(jī)遇期。值此之際，改革與創(chuàng)新將成為國有企業(yè)十四五規(guī)劃的主題。
解決方案
十四五規(guī)劃的核心是回答“去何處”&“怎么去”
十四五規(guī)劃的操作步驟
以改革引領(lǐng)，助推十四五規(guī)劃的落地
以體系支撐，保障十四五規(guī)劃的落地
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《2018年股權(quán)激勵行業(yè)研究報告》延續(xù)了2017年度報告的縝密與細(xì)致，堅持用數(shù)據(jù)說話。報告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵研究院對行業(yè)的深刻認(rèn)識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)與特點、股權(quán)激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
報告面向社會公開發(fā)布，歡迎獲取。
西姆股權(quán)激勵研究院根據(jù)股權(quán)激勵實操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費(fèi)下載，【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵方案,非上市公司股權(quán)激勵,骨干員工股權(quán)激勵,創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵……
