來源|西姆股權(quán)觀察
作者|西姆君
四月書香滿校園，四月是學(xué)習(xí)的季節(jié)。西姆投資總經(jīng)理宋蕊老師受邀去浙江大學(xué)與上海財經(jīng)大學(xué)兩家國內(nèi)頂尖知名高校，帶來了兩場含金量十足！干貨滿滿的課程！
-4月16日浙江大學(xué)-
4月14日，由平潭綜合試驗(yàn)區(qū)國有資產(chǎn)管理局主辦，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級培訓(xùn)中心承辦的浙江大學(xué)——平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)國有企業(yè)高級管理人員研修班在浙江大學(xué)正式開啟課程。
而宋蕊老師在4月16日給國資局、交通投資集團(tuán)有限公司、城市投資集團(tuán)有限公司、土地開發(fā)集團(tuán)有限公司、平潭綜合試驗(yàn)區(qū)土地開發(fā)集團(tuán)有限公司高管們做了以企業(yè)項(xiàng)目融資為主題的課程培訓(xùn)，其中重點(diǎn)提到了國企混改，學(xué)員們聽的興致高昂，可見國企混改是真真切切的風(fēng)口。
宋蕊老師首先分享了西姆股權(quán)激勵研究院混改的研究成果——“四梁八柱”理論模型，然后以東航物流、金陵飯店、牡丹江新聞傳媒集團(tuán)為例，講述了企業(yè)如何厘清戰(zhàn)略找到未來立足點(diǎn)。
緊接著，集中對比了幾種融資方式，以哈成套所股權(quán)融資以及深圳市建筑設(shè)計研究總院為例分析了企業(yè)的融資規(guī)劃，最后對嶺南控股、北控水務(wù)為例，展示了國企混改的不同模式以及帶來的影響。課后得到了學(xué)員們10分的高度好評！
-4月17日上海財經(jīng)大學(xué)-
4月17日，宋蕊老師在上海財經(jīng)大學(xué)為山東省各會計師事務(wù)所創(chuàng)始人帶來了資本運(yùn)作實(shí)踐與案例分析的課程。
宋蕊老師首先講述了我國各種企業(yè)融資的現(xiàn)狀，引出了國有企業(yè)融資的明顯優(yōu)勢和民企股權(quán)融資增速更快。隨后又具體分析了西姆股權(quán)四象限，并強(qiáng)調(diào)四象限的基本邏輯前提是厘清企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，保障是圍繞戰(zhàn)略布局完善組織設(shè)置，核心是組織承載責(zé)權(quán)利通過利益導(dǎo)向。
隨后宋蕊老師運(yùn)用了小米、華為、阿里巴巴等巨頭的案例，具有深度的說服力，讓大家感受到了股權(quán)的力量，也感受到了西姆的專業(yè)。
股權(quán)服務(wù)
《2018年股權(quán)激勵行業(yè)研究報告》延續(xù)了2017年度報告的縝密與細(xì)致，堅持用數(shù)據(jù)說話。報告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵研究院對行業(yè)的深刻認(rèn)識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)與特點(diǎn)、股權(quán)激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
報告面向社會公開發(fā)布，歡迎獲取。
西姆股權(quán)激勵研究院根據(jù)股權(quán)激勵實(shí)操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費(fèi)下載，【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵方案,非上市公司股權(quán)激勵,骨干員工股權(quán)激勵,創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵……
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