圣誕要來了，一夜之間，整個朋友圈都在@微信官方，給自己的頭像求戴圣誕帽，西姆官方無法給大家都戴圣誕帽，不過汪院長今天給，上海交通大學--中國CEO創(chuàng)新管理高級研修班上過的股權激勵課程，倒是可以分享給大家的。
以下是課程實錄
汪院長講課（小編P的帽子可以哦）
2017年12日23日，西姆股權激勵研究院汪海軍副院長受邀來到上海交通大學，為中國CEO創(chuàng)新管理高級研修班講授企業(yè)股權激勵方案設計及案例剖析課程。
針對學員企業(yè)大都是企業(yè)家、CEO、企業(yè)高管等情況，汪院長展開精彩的專題授課。
首先，汪院長與大家明確了股權激勵的概念以及對企業(yè)留人、引才、激發(fā)人才潛能、改善公司治理結構，二代傳承以及對接資本市場等方面的作用，并佐之以企業(yè)的實際案例，讓大家對股權激勵的作用有了透徹的了解。
汪院長不忘指出：做股權激勵之前務必明確目的，即做股權激勵最主要的是想解決企業(yè)存在的問題，這樣才能對癥下藥，做出一個科學完善有效的股權激勵方案。
與此同時，汪院長還介紹了股權激勵可能產(chǎn)生的負面影響，讓大家對股權激勵的認識更加全面。
知其然，知其所以然。股權激勵的理論依據(jù)、持股方式的選擇、股權激勵的模式選擇及其優(yōu)缺點、股權激勵設計的六大要素……汪院長均傾囊相授，整整一天的課程全是干貨，學員們精神高度集中，依舊應接不暇，生怕錯過任何一個知識點。短短一天的課程，汪院長在大家的腦海中描繪了一幅股權激勵的思維腦圖。
汪海軍副院長的課程內(nèi)容精煉、有用，講解專業(yè)、精辟，深入淺出，風趣幽默，一如既往的受到參加學習的企業(yè)家們的好評。
西姆致力于股權激勵的布道，周末依舊不停歇，有著深厚背景：全球工業(yè)企業(yè)500強90%都實施了股票期權制度；中國3000多家上市公司中1000多家都公告過股權激勵；股權激勵成為企業(yè)管理與運營的核心工具，成為企業(yè)的剛需，企業(yè)家的必修課。當下，企業(yè)掌握了股權激勵的核心要義，也就在未來的競爭中掌握了先機。
2018年新年西姆首次股權激勵落地實操班，報名開啟！
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