在當(dāng)今時(shí)代，人才已經(jīng)成為公司最重要的資產(chǎn)，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而
股權(quán)激勵(lì)作為吸引精英人才，留住優(yōu)秀人才與團(tuán)隊(duì)的重要工具，正日益受到企業(yè)、政府、組織的日益重視。
2017年9月21-24日，由蘇州工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)管理中心、蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主辦，獲蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)大力支持，由西姆股權(quán)激勵(lì)研究院承辦的《
蘇州工業(yè)園區(qū)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操方案班》圓滿舉行。
西姆股權(quán)激勵(lì)研究院《蘇州工業(yè)園區(qū)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操方案班》畢業(yè)合影
蘇州工業(yè)園區(qū)在人才吸引與發(fā)展方面一直走在全省前列，領(lǐng)跑全國，園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，全區(qū)上下通過技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化、政策優(yōu)惠支撐等措施，吸引了一大批高端人才來園區(qū)創(chuàng)業(yè)。
為了幫助園區(qū)企業(yè)利用股權(quán)激勵(lì)這一核心工具捆綁和留住企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀核心人才，早在今年6月，蘇州工業(yè)園區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)就通過招投標(biāo)咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了“人才培訓(xùn)---企業(yè)股權(quán)激勵(lì)-落地實(shí)操方案班”的招投標(biāo)文件，對眾多符合資格條件的股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)咨詢的供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格的遴選，最終選擇了兼具法律與企業(yè)管理背景，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的西姆股權(quán)激勵(lì)研究院作為本次園區(qū)股權(quán)激勵(lì)方案班的服務(wù)供應(yīng)商，專門為園區(qū)企業(yè)股東、創(chuàng)始人、合伙人以及中高層管理人員量身定制了一套股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程。
股權(quán)激勵(lì)實(shí)操方案班課堂
四天的課程，學(xué)員們通過模塊化系統(tǒng)學(xué)習(xí)全面認(rèn)識(shí)了股權(quán)激勵(lì)“一元兩化”的核心理念，掌握了公司股權(quán)激勵(lì)（含員工持股計(jì)劃）的系統(tǒng)理論，洞察了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)質(zhì)內(nèi)核及核心六要素策略，深入了解了如何運(yùn)用人資財(cái)稅知識(shí)夯實(shí)股權(quán)激勵(lì)體系。這將有助于企業(yè)利用股權(quán)激勵(lì)這一工具招賢引智、凝聚團(tuán)隊(duì)、綁定上下游資源，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，助力資本運(yùn)作、實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，本期方案班共有25家企業(yè)參加課程，其中30%的企業(yè)已經(jīng)初步實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。西姆股權(quán)激勵(lì)研究院徐懷玉院長在方案班授課過程中上數(shù)次感慨，蘇州工業(yè)園區(qū)的企業(yè)家對股權(quán)激勵(lì)理念的接受度非常高，對股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)很超前，企業(yè)家們對股權(quán)激勵(lì)的了解和運(yùn)用在國內(nèi)具有領(lǐng)先水平，這也令其授課過程非常順暢。
西姆股權(quán)激勵(lì)研究院院長授課
參與課程的企業(yè)家學(xué)員們，對股權(quán)激勵(lì)也有了更加透徹的了解：
凱杰（蘇州）轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究張亞飛董事長坦言，此前一直認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)“只是一個(gè)簡單的合同”，通過三天的學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)到股權(quán)激勵(lì)的復(fù)雜性，專業(yè)性，發(fā)現(xiàn)“股權(quán)激勵(lì)是一整套完善的企業(yè)頂層制度的安排”；
維林光電羅博士的公司內(nèi)“有一大堆碩士、博士、博士后”，基于企業(yè)對高新技術(shù)人才的重視和依賴，發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)非常重要與迫切；
力鼎環(huán)保更是發(fā)文表示“深知股權(quán)激勵(lì)的重要性。想要占據(jù)細(xì)分領(lǐng)域的龍頭的地位，就必須把握好股權(quán)這一有力而稀缺的手段，通過股權(quán)做好企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)，通過股權(quán)激勵(lì)和吸附核心人才，通過股權(quán)并購整合等手段快速獲取市場份額。”
凱杰（蘇州）轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究張亞飛董事長發(fā)言
通過課程，企業(yè)家們的股權(quán)激勵(lì)意識(shí)已經(jīng)覺醒，更有企業(yè)當(dāng)場采取行動(dòng)，課程過程中，三家由博士創(chuàng)立的高科技企業(yè)當(dāng)場決定在內(nèi)部實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，并指定由西姆為之提供后續(xù)的股權(quán)激勵(lì)咨詢項(xiàng)目服務(wù)，以求吸引留住人才，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
蘇州工業(yè)園區(qū)
21世紀(jì)，人才最重要！蘇州工業(yè)園區(qū)能有今日的成就，和大批的高層次人才有密不可分的關(guān)系。在蘇州工業(yè)園區(qū)政府、管委會(huì)、培訓(xùn)管理中心、企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心等相關(guān)職能部門的共同合力下，通過多種方式引進(jìn)人才，鼓勵(lì)企業(yè)利用
股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的多種手段幫助企業(yè)留住人才，廣泛集聚了社會(huì)力量，為領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位服務(wù)，助推科技與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。我們堅(jiān)信，園區(qū)的明天一定會(huì)更加美好。
西姆股權(quán)激勵(lì)研究院
西姆新聞