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西姆密切關(guān)注國企改革最新動(dòng)態(tài)，總結(jié)改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分享改革研究成果，持續(xù)推出《國企改革月度研究報(bào)告》，以便于讀者更好的跟蹤政策動(dòng)向、改革實(shí)操，助力國企改革的落實(shí)。
本期國企改革月度研究報(bào)告，政策方面重點(diǎn)關(guān)注9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上提出的：到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。這一提法引起極大反響，月刊精選幾位業(yè)內(nèi)專家的解讀文章，探索國企末等調(diào)整和不勝任退出如何調(diào)整，如何退出，誰被調(diào)整，誰退出以及國企經(jīng)理層“剛性退出”難在哪里等問題。
自8月以來，國資委黨委書記、主任張玉卓先是在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表《深化國資國企改革》文章，后陸續(xù)接受新華社、央視、人民日?qǐng)?bào)三家中央主要媒體采訪，指明未來改革方向，集中充分地就國企改革問題的表態(tài)，且一次比一次更接近實(shí)際操作層次，本刊為方便讀者學(xué)習(xí)，特制作張玉卓發(fā)文及接受中央媒體專訪的稿件合集與國企改革業(yè)內(nèi)專家李錦的針對(duì)性解讀。
此外，本月轉(zhuǎn)載精選文章《國企考核從“一利五率”走向“五個(gè)價(jià)值”，進(jìn)而向“一企一策”轉(zhuǎn)變》熱度頗高，特納入月報(bào)分享。
以下Enjoy：
| 本 期 目 錄 | |
一、國企混改監(jiān)測(cè)范圍 |
二、中國國企改革最新動(dòng)向 |
1、國企改革月度動(dòng)態(tài)（2024.9.1-9.30） |
三、 國企股權(quán)交易項(xiàng)目跟蹤 |
1、9 月正式披露項(xiàng)目及分布 |
2、9 月國企混改頻率 |
3、最新披露項(xiàng)目中的潛在項(xiàng)目推介 |
四、聚焦政策事件 |
1、國資委明確！到2025年，國企須普遍推行末等調(diào)整、不勝任退出…… |
| 2、國企末等調(diào)整和不勝任退出：如何調(diào)整，如何退出，誰被調(diào)整，誰退出？ |
| 3、國企經(jīng)理層“剛性退出”難在哪里？ |
| 五、國企改革原創(chuàng)&精選文章 |
| 1、中央媒體專訪國資委黨委書記、主任張玉卓合集 |
| 2、從習(xí)近平一句話到張玉卓的四篇文章:看國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整向?qū)嵦幫七M(jìn) |
| 3、國企考核從“一利五率”走向“五個(gè)價(jià)值”，進(jìn)而向“一企一策”轉(zhuǎn)變 |
| 六、西姆活動(dòng) |
報(bào)告部分截圖如下：
如需《西姆國企改革月度報(bào)告|2024年4月刊》PDF版本，
請(qǐng)?zhí)顚懸韵卤韱潍@取，
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股權(quán)服務(wù)
《2018年股權(quán)激勵(lì)行業(yè)研究報(bào)告》延續(xù)了2017年度報(bào)告的縝密與細(xì)致，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說話。報(bào)告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵(lì)研究院對(duì)行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)與特點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵(lì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的人士提供一定的參考與幫助。
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西姆股權(quán)激勵(lì)研究院根據(jù)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵(lì)協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費(fèi)下載，【附贈(zèng)】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵(lì)方案,非上市公司股權(quán)激勵(lì),骨干員工股權(quán)激勵(lì),創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)……
研究報(bào)告