西姆密切關(guān)注國企改革最新動態(tài)，總結(jié)改革實踐經(jīng)驗，分享改革研究成果，持續(xù)推出《國企改革月度研究報告》，以便于讀者更好的跟蹤政策動向、改革實操，助力國企改革的落實。
本期國企改革月度研究報告，政策方面重點關(guān)注二十屆三中全會，會議于7月15日至18日在北京舉行，會議審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》，《決定》釋放了國資國企改革哪些信號呢？《決定》中專門針對國資國企的有關(guān)表述有哪些？此外，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼補貼等，國企負(fù)責(zé)人的收入問題再次成為熱議的焦點。本刊精選相關(guān)文章分享。
西姆國有經(jīng)濟研究院徐懷玉院長從2015年創(chuàng)辦西姆國有經(jīng)濟研究院，并操刀了數(shù)十家國有企業(yè)改革咨詢方案，是本輪改革的親歷者。期間有成功，也有失?。挥薪?jīng)驗，也有教訓(xùn)。正值二十屆三中全會召開之際，關(guān)于這十年的改革歷程，他發(fā)表文章《國企改革向何處去？——寫在三中全會召開之際》，表達了自己的看法：一、沒有產(chǎn)權(quán)制度的改革，就沒有真正的改革；二、沒有體制的改革，就沒有機制的改革；三、改革不僅僅是自上而下，更應(yīng)該是自下而上……
國資委官網(wǎng)的互動交流欄目歷來受到非常大的關(guān)注，本期精選國資委關(guān)于國有企業(yè)公司治理的17個答復(fù)匯編分享。此外，基于不少企業(yè)“歷史”工資總額不合理，導(dǎo)致相應(yīng)核定的工資總額“初始基數(shù)”或“滾動基數(shù)”也存在問題，特別分享一篇《國企工資總額實戰(zhàn)指南》答疑解惑。以下Enjoy：
| 本 期 目 錄 | |
一、國企混改監(jiān)測范圍 |
二、中國國企改革最新動向 |
1、國企改革月度動態(tài)（2024.7.1-7.31） |
三、 國企股權(quán)交易項目跟蹤 |
1、7 月正式披露項目及分布 |
2、7 月國企混改頻率 |
3、最新披露項目中的潛在項目推介 |
四、聚焦政策事件 |
1、《決定》釋放國資國企改革十大信號 |
| 2、《決定》中專門針對國資國企的表述有哪些 |
| 3、國資委網(wǎng)站每月互動熱點 |
| 五、國企改革原創(chuàng)&精選文章 |
| 1、國企改革向何處去？——寫在三中全會召開之際 |
| 2、國資委關(guān)于國有企業(yè)公司治理的17個答復(fù)匯編 |
| 3、國企工資總額實戰(zhàn)指南 |
| 4、中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？ |
六、西姆活動 |
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《2018年股權(quán)激勵行業(yè)研究報告》延續(xù)了2017年度報告的縝密與細(xì)致，堅持用數(shù)據(jù)說話。報告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵研究院對行業(yè)的深刻認(rèn)識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)與特點、股權(quán)激勵典型案例等進行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
報告面向社會公開發(fā)布，歡迎獲取。
西姆股權(quán)激勵研究院根據(jù)股權(quán)激勵實操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費下載，【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵方案,非上市公司股權(quán)激勵,骨干員工股權(quán)激勵,創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵……
研究報告