西姆股權激勵研究院合伙人機制與股權激勵定制方案班--課堂直擊①（多圖）
初夏的氣溫非常舒適，蘇州太湖畔微風習習，水波蕩漾。踏步湖畔，不遠處格?；ㄩ_的正盛，令人神清氣爽，流連忘返……然而這都不是重點，重點是：
全體合影
西姆研究院第二十三期《合伙人機制與股權激勵-定制方案班》在蘇州太湖高爾夫酒店如期開課！三十余位企業(yè)家共同參與，在西姆徐懷玉院長，西姆投資總經理宋蕊的引領下，共同了解資本時代下的股權激勵與合伙人制度，學習運用股權這一核心工具，進行“融智”和“融資”，吸引和留住人才，激發(fā)企業(yè)內生動力，完善公司整理結構，對接資本市場。
課程亮點
與往期方案班相比，本期方案班最大的兩個亮點在于：
其一、徐院長的案例中的當事人，非常湊巧也非常難得，來到了課程現(xiàn)場，為大家現(xiàn)身說法，分享因創(chuàng)業(yè)初期股權結構不合理而導致后來煩惱無數(shù)的切身經歷，給大家以警醒。
其二、本次課程班增加了融資與資本對接板塊，由西姆投資總經理宋蕊講授，宋蕊擁有北京大學數(shù)學學士和清華大學經濟管理碩士學位，先后擔任期貨公司研究部副總、管理大型國有證券研究所研究組長及場外市場部總監(jiān)、私募股權投資基金投資總監(jiān)。超過10年的二級市場研究及運作經驗和5年的一級市場投資經驗，對行業(yè)發(fā)展趨勢、一二級市場聯(lián)動、公司組織運營戰(zhàn)略方面有深刻理解。宋總才貌雙全，講解充滿了鮮活的案例，瞬間圈粉無數(shù)。
導師語錄
徐院長英姿
企業(yè)的邊邊角角如果不考慮到位，不激勵到位，一定會做壞掉。有病吃藥是好的，如果吃錯藥了呢？股權激勵不做等死，做不好找死。
劉強東的“一元年薪”攢十年可能還攢不到奶茶妹妹喝一杯奶茶的錢，但是劉強的期權激勵獲得的錢，奶茶妹妹用泵吸著喝奶茶，都喝不完……
合伙人制度中，事業(yè)合伙以經營共同事為目的，出資是合伙得以成立的物質基礎。為什么我們會隨意扔掉800塊的打包菜，卻舍不得丟掉5塊的小青菜？因為這800塊你沒花一分錢，而小青菜，你是實實在在花了錢的。
“一元兩化”的‘一元’就是共享共贏。實現(xiàn)股東和與員工的共享共贏，是股權激勵要達到的目的和追求。“兩化”即個性化和制度化。個性化是股權激勵的生命力，是實現(xiàn)股權激勵目的的基礎。制度化是股權激勵的保障，是科學、合規(guī)的股權激勵機制基本要求。
宋蕊倩影
商業(yè)計劃書一定要注意排版整潔，這樣投資人才看得下去。就像相親，顏值漂亮，才會想去了解他的才華。
引進資本的時候，一定要考慮資本和你能否切合，能否走下去。
資本就是水，水能載舟，亦能覆舟。
為什么創(chuàng)業(yè)初期就要做股權激勵，因為股權激勵就是把人心集中起來，幫你把蛋糕做大，這樣大家才有得分。
課堂照片集錦
西姆新聞