經(jīng)過三天兩夜緊鑼密鼓的學習，西姆研究院第二十三期股權(quán)激勵方案班在今天圓滿結(jié)束。幾乎所有企業(yè)家學員，從進入西姆太湖培訓基地到離開，大家都全身心地投入到了學習當中，甚至顧不上到窗外美麗的太湖邊走一走，看一看不遠處盛開的格?；?。但課程結(jié)束后，大家都收獲很大，這也正是西姆想看到的。
西姆研究院第二十三期股權(quán)激勵方案班集體畢業(yè)照
今日亮點
亮點之一：波司登國際控股有限公司財務(wù)總監(jiān)朱高峰親自趕到現(xiàn)場，為大家介紹了波司登與西姆的淵源：“我們接觸過很多企業(yè)咨詢機構(gòu)，也學習過很多，但我們高管做出來的股權(quán)激勵方案，都被老板否掉了，后來機緣巧合接觸到了西姆，老板帶著核心高管，聲勢浩蕩來參加西姆的方案班，西姆一元兩化的股權(quán)激勵理念打動了老板，因為這和我們波司登的理念完全一致，老板當場就拍板，波司登的股權(quán)激勵方案交給西姆做。而且，考慮到股權(quán)激勵方案應(yīng)該按照企業(yè)發(fā)展需要進行動態(tài)調(diào)整，最終我們與西姆達成戰(zhàn)略合作關(guān)系，斥資千萬投資了西姆，此后波司登所有關(guān)于股權(quán)激勵事情，都交給了西姆?！?/span>
朱總還展示了西姆親手為波司登打造的股權(quán)激勵方案，以及股權(quán)激勵方案實施給波司登帶來的巨大改變，快速發(fā)展。最后朱總表示：“你們?nèi)绻x擇和西姆合作，也就是選擇了和波司登合作，西姆的項目，都有著波司登在背書”。獲得了企業(yè)家學員們熱烈的掌聲。
亮點之二：BCYL與西姆當場簽約，用實際行動表示對西姆專業(yè)的認可，西姆也將用自己的專業(yè)、專注，為之進行頂層設(shè)計，激發(fā)其內(nèi)生動力，做行之有效的股權(quán)激勵。
本次方案班第二次當場簽約
課堂回顧
今天的講臺是屬于企業(yè)家學員們的，大家需要將昨夜親手制作的股權(quán)激勵方案進行路演，據(jù)班主任老師透露，昨夜有學員為了制作出一份完美的方案，在會場堅持到了晚上10點，直到完成才肯離去。
學員方案路演
學員方案路演
學員方案路演
每場路演結(jié)束，西姆的專家導師都會進行詳細專業(yè)的點評，并給出修改意見優(yōu)化方案。
徐院長點評學員方案
為了獲得高分，學員們使盡了渾身解數(shù)，將自己的方案盡可能完美的展現(xiàn)出來，最終學員王文明獲得了”優(yōu)秀方案獎“，他在講臺上熱情洋溢的講解，深入專業(yè)的分析，令大家折服，同時大家感嘆“名師出高徒”，是西姆的傾囊相授，讓學員們能夠帶著一套可以落地實施的方案回家。
優(yōu)秀方案獎頒獎
學員感言
來西姆方案班之前很焦慮，真的非常焦慮。但是上了課以后，收獲非常的大，我現(xiàn)在已經(jīng)不焦慮了。
我來參加方案班，為的就是對股權(quán)激勵有一定的認識，至于股權(quán)激勵究竟怎么做，我覺得，交給西姆來做就好了。
聽完課最大的感受就是，股權(quán)激勵是一門博大精深的藝術(shù)，而且西姆真的很專業(yè)，專業(yè)的事情，還是要交給專業(yè)的人來做。
課堂照片集錦
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西姆股權(quán)激勵研究院：我們專注于公司股權(quán)激勵（含員工持股計劃）的研究、咨詢、培訓和方案設(shè)計。研究院名稱中的“西姆”，是英文Share Incentive Mechanism縮寫sim的音譯，其中文含義是股權(quán)激勵機制。表明西姆專注股權(quán)激勵這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
《2018年股權(quán)激勵行業(yè)研究報告》延續(xù)了2017年度報告的縝密與細致，堅持用數(shù)據(jù)說話。報告結(jié)合了西姆股權(quán)激勵研究院對行業(yè)的深刻認識，就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權(quán)激勵數(shù)據(jù)與特點、股權(quán)激勵典型案例等進行多角度的分析和探討，希望能給所有關(guān)注中國股權(quán)激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。
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西姆股權(quán)激勵研究院根據(jù)股權(quán)激勵實操過程中涉及的協(xié)議、文件，整理了66套股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)范本大全，提供給您免費下載，【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權(quán)激勵方案,非上市公司股權(quán)激勵,骨干員工股權(quán)激勵,創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵……
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